¿Qué derechos tiene un trabajador en el Perú?

Los derechos de un trabajador, son un conjunto de obligaciones del empleador y que están reguladas por una serie de normas y leyes del estado peruano. Vamos a presentar los derechos principales de un trabajador:

  • Contrato: la norma en el país, es que todo trabajador tiene que tener el contrato a tiempo indefinido o plazo indeterminado. Si es temporal, debe de tener un sustento justificable.
  • Sueldo: todos los colaboradores deben de percibir una remuneración vital mínima.
  • Horario de trabajo: un trabajador debe de laborar 8 horas diarias o 48 horas semanales.
  • Vacaciones: Son 30 días calendario de descanso remunerado para el trabajador luego de cumplir 1 año en su empleo. 
  • Refrigerio: Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo.
  • CTS: La Compensación por Tiempo de Servicio es un beneficio social y comprende una remuneración depositada en dos pagos semestrales (mayo y noviembre).
  • Gratificaciones: Los trabajadores deben percibir este pago dos veces al año, una por Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra por la Navidad (25 de diciembre)
  • Licencia de maternidad: Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. Además de la hora para que le dé de lactar a su hijo, hasta que el menor tenga 1 año.
  • Seguro: es obligatorio que la empresa inscriba a sus trabajadores a ESSALUD 9% de la remuneración. Si lo desean pueden acceder a una EPS donde se le descuenta un importe adicional.

En el Perú, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas.

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